励志故事之低本钱做人,潜移默化的信息革命

日期:2019-06-19编辑作者:威尼斯手机娱乐

斯坦福大学是美国诺贝尔奖获得者最多的地方,有27个人,你在教授食堂吃饭时,也许你旁边坐着的一个干巴老头就是一位诺贝尔奖获得者。教我的每一位教 都是某个领域里的权威或泰斗,你看多了以后,便会认为这些人都没有什么了不起。 办公司也是这样。出去创业其实也没有什么神秘感,你只是敢去做就行了。因此,我创业也就成为很自然的事情了。 硅谷根本不缺钱,腰里揣着绿花花钞票的风险资本家四处可见,但他们不看你的技术、不看你的产品、不看你的计划,只看你这个人。 风险投资就是看人。有的风险投资商做法更绝,你给他计划,他根本不看,他就是和你吃饭,了解你这个人,如果你人行,他就给你投钱。原因很简单,因为靠风险投资创业的就是“敢死队”,前面根本没有路,你必须自己拿着镰刀和斧头披荆斩棘去开路。我朝东南方向走就可以发现金矿,但前面我碰上狼了,过两天我碰上一条河,我还得过河,再过两天我还得翻山,有很多意想不到的情况,每天都有危机,每天都有风险。这就跟长征一样,在这种情况下,你还能够坚持胜利,说明你的素质好。 所以风险投资商都要看人的素质,人的聪明程度,人的判断能力,人的反应灵敏度,人的知识能力,吸引人和团结人的能力。然后,他们才看这个市场大不大,接下来再看你的技术。这个世界高科技的竞争,纯粹是人才的竞争。在硅谷,想法满地都是,钱也非常容易找,但是你想找好人却很难。如果一家公司能把最好的人招进自己的公司来,做什么都会很容易。因此,要把事情做大,做人非常重要。在企业里,领导的人品很重要,假如你自己是非常差的人,你就很难做到知人善用,别人也不会愿意跟着你干。 我从小就是一个追求正直、诚实的人,因为这是我最舒服的一种生活方式,也是我最自然的生活方式。如果你扯谎,你就得付出维护谎言的成本,特别是在Internet时代,你的谎言编得越大,维护谎言的成本就越高,有时还往往被人揭破。 其实,最低成本的做人方式就是老老实实地做人。大家天天在一起,谁都能看出谁是什么样的人,谁都不傻。因此我们强调对员工、对投资方、对用户都不要有谎言,要老老实实做人。

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《硅谷百年史》以编年体的顺序,详尽地记述了自1900年至2013年在这片美国西海岸的土地上所发生的重大科技事件,从无线电技术、晶体管、集成电路,再到人类基因组、互联网和云计算;生动刻画了在这里涌现出的一代代科学家、企业家和投资家,从特曼、休利特和帕卡德,到乔布斯、扎克伯格,他们曾对全球100多年以来的科技文明进程产生过重大影响,他们的研究成果、产品和投资,缔造了无数激动人心的有关科技与财富的故事,改变了全世界人的生活方式。

从硅谷旅行回来才拿到了《硅谷之谜》,好像见一个老朋友,回忆曾经一起走的地方、见过的人,娓娓道来,回味无穷,又发人深思,不忍释卷。下面来谈谈读后感:

硅谷,原先只包括圣塔克拉拉的从吉尔罗伊到帕罗阿图一带,但现在它涵盖了加利福尼亚州旧金山以南的半岛、南湾和东湾。是一个很大的区域。南湾以斯坦福大学为中心,东湾则依托加大伯克利分校。在美期间。硅谷——得名于半导体。最早在这里落户的半导体产业主要元件晶体管的生产原料就是硅,故而得名硅谷。但当时谁也不会想到,百年后硅谷的名称誉满全球。硅谷,闻名全世界,是信息革命的领跑者,它有效的将科技成果转化成产品,并渗透到当今世界的所有领域。它以全美1%的人口,创造了占全美13%的专利,拥有超过50名诺贝尔奖得主。硅谷是创业、创新的中心。它每年获得的风险投资占全美的3%。硅谷是优秀企业的栖息地,世界100强科技企业中,有20家落户硅谷:惠普、思科、英特尔、苹果、甲骨文、谷歌、雅虎等等。可谓明星璀璨,光照全球。

一、传统硅谷成功理论分析的局限性

1943年,IBM董事长托马斯·沃森说“我看全世界对计算机的需求量总共可能只有五台。”

把硅谷的成功完全归功于“气候说”,“斯坦福说”,“风险投资说”​,“政府扶植说”分析上看都是站不住脚的,很多区域有着比硅谷更好的比较优势,例如风光旖旎的地中海、名校云集的波士顿地区、金融中心纽约、政府扶植政策遍布的中国大陆各种开发区,但是都未曾取得相应的成功。

1977年,DEC公司总裁肯·奥尔森说“没有任何理由能证明,人人都想在家里拥有一台计算机。”

二、硅谷成功的奥秘和不可复制性

19世纪末,利兰·斯坦福夫妇来到遍布着果园和农田的硅谷,在这里建立了斯坦福大学。随后而来的科学家们,在一个多世纪的时间里,把这块阳光明媚、气候宜人的谷地变成了改变整个星球历史的创新与创造之地。这里已走出了50多位诺贝尔奖获得者,以及无数真正依靠智慧和知识而成为百万富翁的人。

1、叛逆和宽容

为什么人类史上伟大的科技与巨大的财富会发生在硅谷?吴军先生去年写出的《浪潮之巅》,介绍了互联网及IT行业兴衰变化,在《硅谷百年史》的序言中他分析了硅谷为何不可复制以及兴盛至今的原因。

如何看待叛逆?叛逆的对立面就是顺从,既按照规律、传统、安排来做事情。叛逆之所以能够成为硅谷的常态现象,跟加州这个移民地区素来爱冒险和喜欢尝试新东西的历史背景有关,而且依法治国的美国人也没有忘记通过法律的保障对叛逆文化加以规范甚至保护。为了鼓励员工的叛逆行为,以促进整个地区的技术进步,加州政府甚至禁止公司之间私下达成相互不挖角的君子协议。硅谷的风险投资家们也很鼓励不断地从现有公司中孕育新公司的情况,他们不仅为新公司提供资金,甚至帮助新公司从前公司挖人。同时社会的极大宽容,使得叛逆文化得到了长足进步。

硅谷的诞生和发展在早期依靠三个契机。

国人一直以自己上下五千年的浩瀚文明为荣,然而我们未曾把精华完全传承也没有把糟粕尽可能的抛弃,于是我们在努力拥抱未来时,偶尔挣扎,甩不开过去的影子。虽然不断的强调素质教育,但是谁也不想输在通过应试来决定未来的赛场上。硅谷的叛逆与宽容明显在中国水土不服。

第一个是在20世纪50年代,斯坦福大学工程学院院长特曼提出将斯坦福广袤的土地租给工业界并因此成立了斯坦福科技园。

2、多元文化

第二个是IBM公司于1952年在硅谷南部建立了著名的阿尔马登研究中心,这为硅谷带来了世界顶级的工程师和科学家。

旧金山湾区经历了四次殖民和移民,第一次是西班牙人发现旧金山湾区之后的殖民;第二次是淘金热带来的美国各地及世界各地的移民;第三次是二战后硅谷崛起是大量的移民涌入;第四次则是互联网的大潮后大量的专业人士来到硅谷。大量的移民是硅谷的创业者一开始就是面向全球市场,开发全世界的人们使用的产品,同时不断地汇聚全球的精英。

威尼斯手机娱乐官网,第三个,可能也是最重要的,20世纪60年代初,肖克利晶体管公司的“八个叛徒”创办了仙童半导体公司,仙童半导体公司是大部分半导体公司之母,从它分离、衍生出来的公司包括英特尓公司和AMD公司。

有一部美剧《硅谷》里面介绍硅谷典型IT创业公司的创始团队特征,他们总是有智商很高的亚裔工程师,一根筋不被套路的理想主义白种人,受过良好教育的学霸,还偶尔蹦出一两个非法移民。这就是美国,这就是典型的硅谷,极具包容又具有国际视野。

因此,硅谷成功的第一条就是它把握住了时代赋予的发展契机。

3、拒绝平庸

但是,如果仅仅靠一两次的产业机会,硅谷可能会随着半导体行业发展的减速,变成像底特律或者匹兹堡一样的地区——一度十分辉煌,最终却随着核心产业的衰退而衰败。但是硅谷一直长盛不衰,虽然它的劳动力成本越来越高,它依然是全球最具有竞争力的科技创新中心。

在完全市场经济环境下,追求卓越是企业的必由之路,否则就会快速死掉。随着硅谷的发展,生活和商业成本不断上升,只有少数利润足够高、发展足够快的公司才能生存下来,做不到这一点就得搬离硅谷地区。从而不断的正向淘汰,始终保持硅谷的创新活力,这也就倒逼创业者拒绝平庸。

有人将硅谷成功的原因总结为吸引了大量的人才,因此很多地区的科技园试图学习这一点,着力高薪引进人才,但是事实上硅谷本身没有为人才引进出过一分钱,相反,它还要征各种税。有人说硅谷的成功是靠风险投资,因此很多科技园也成立了创业基金,但是这些投资的回报却做不到硅谷这么高,很多甚至一直在亏损。还有人认为硅谷的成功是靠斯坦福大学,因此在一个大学城边上建科技园成功的可能性比较大,但是斯坦福大学在20世纪50年代还只是美国一所二流偏上的大学,它能成为今天的世界一流大学,在很大程度上是硅谷成功的结果而不是原因。波士顿地区的大学比硅谷的更好、更密集(包括麻省理工学院、哈佛大学等),但并没有诞生很多伟大的公司。同样,人才的涌入和资金的涌入也更多的是硅谷成功的结果而不是原因。

拒绝平庸其实是一种非常反人性反常理的做法。人性的本能让我们追求舒适与安全,在公司发展中也很常见的是公司发展到了一定程度就会掉进自己利润的舒适区而止步不前。硅谷的商业氛围和淘汰机制正如搅动沙丁鱼的鲶鱼,让企业充满斗志不断革自己的命。

从个人的亲身感受和观察来看,我认为硅谷成功的真正原因可以总结为以下三点。

4、宽容失败的文化

  1. 先进的生产关系

正因为成功太难,对创新造成的失败的宽容才变得非常重要。在硅谷,风险投资人不会因为创业者失败了就不再投资他们。除了反映在创业层面,公司内部也对项目失败很宽容。正如硅谷著名投资家贝托谢姆所说:“我们在创造新产品时所作的一切可能都是错的,但是我们改正的快。”在他看来初创公司不仅仅是一个技术领先的公司,而且必须是一个学习机器。成功的关键在于善于失败。

人类的活动可以创造出比投入大得多的价值,但是这些剩余价值如何分配却是一个问题。传统的资本主义社会是由资方获得大部分剩余价值,硅谷却创造出了一种相对公平的利润再分配方式,就是通过股份和期权让每个人获得他所应得的那份财富,也正是这个原因,硅谷成为了创造百万富翁最快的地方,这吸引着全世界的英才来到这里。

5、工程师文化

  1. 宽松的创业环境

在美国,工程师和律师、医生一样属于专业人士,社会地位高,很受人尊敬,同时也有很高的收入。同时美国的通才教育决定了优秀的工程师一般都具有自己动手解决问题,而且还要有很强的独立解决问题的能力。而不仅仅是在搬砖一般的敲代码而已。

在硅谷,对创造和发明的尊重高于一切。在世界上大部分地区,职务发明的所有权毫无例外地属于公司或者单位,这似乎是天经地义的事情。但是在美国的加利福尼亚,实际上没有人计较是否有人拿了职务发明去自己办公司挣钱,虽然很多企业的聘用合同上都规定了员工不得用公司的资源做自己的事情,但是这一条在执行上是非常宽容的。原来的公司甚至有些成为了其员工新创公司的投资方,正是这种对发明和创业的极度鼓励和宽容,使得在硅谷创业相对容易。甲骨文、思科、英特尔、雅虎和谷歌等公司都是靠“前东家”的宽容才得以创立并且成功的。

6、不迷信权威

  1. 多元化的文化氛围

在硅谷集中了60多名诺贝尔奖获得者,加上图灵奖和香农奖获得者,共有上百名世界级的科学家。科学是一个方法而非一个结论,一个结论是否正确不能看他是由谁说出来的,而是要看他怎么得到的。在硅谷,大家更看重一个结论得出的过程是否有理有据,而不看重该结论是谁得出来的。

一般认为,美国人是世界上最富有创新精神的群体之一。但是如果仔细分析一下就会发现,几乎没有一项重要的发明来自于地域广袤的美国的传统地区。最富创造力的地方一定是那些文化多元的地区。美国人的发明创造,很多不是来自于出生在美国的美国人,而是来自于移民。远到19世纪发明电话的亚历山大·贝尔,近到互联网时代的杨致远和布林,以及被称为钢铁侠原型的马斯克,都是第一代移民。红杉资本等风险投资机构也非常愿意将钱投给第一代移民,因为这群人最富于冒险精神并且有最强烈的通过努力提升自己的社会地位的意愿。多元的文化使得硅谷的公司从很小开始就是一个国际化的公司。这和世界其他国家的公司有很大的差别,后者常常在自己的国家很成功,但是国际化却非常艰难,因为公司里没有多元文化。因此,在很多场合我常讲,中国要想有更多原创,除了鼓励和培养自己的人创新,还需要将世界上最有冒险精神的年轻人吸引过来。

7、扁平化管理

扁平化管理最明显的特征就是汇报层级少,可以最大程度的减少信息流通的衰减;另一个特征则体现在分权上,可以大幅度提高效率;第三个重要特征体现在限制上级对下级的人事权。扁平化管理的本质是一种新型的契约合作关系,而非传统企业中的那种隶属和拥有关系,这样员工更多的是为公司和个人负责,而不是为上级负责。不论职务高低,资历深浅,都是为了一个共同的目的聚在一起,他们之间通过契约关系将利益捆绑在一起。

三、硅谷成功独特的科学基础和方法论

在几乎所有的工业化国家和地区,由于发展历史很长,因此不可避免地继承了很多工业时代遗留下来的痕迹,包括适应工业时代的现代企业制度、管理方式,以及由此而来的方法论。相比之下,硅谷还太年轻,刚开始有像样的工业时,已经跳过了传统的工业时代,它的一切都是建立在一种全新的理论基础之上的。

1、工业时代的科学基础

牛顿的力学定律开创了工业革命的基础,引领了机械时代的到来,同时他用一种全新的方法论,开创了科学的时代、理性的时代。让当时的人们认识到自然和宇宙是可以被认知的,可以用数学公式解释诸多现象,从而让人类有了真正认识自然的自信。

泰勒的管理理论提出了优化流程和标准化管理,通俗来讲也就是流水线作业。流水线生产将复杂的产品可以分解为简单的部分,这样的过程就导致结果是可以准确预测的。泰勒的理论反映在公司组织上就是自上而下根据产品分解的不同而产生严格树状结构,然而这一结构显然已经不适用快速迭代、产品周期很短的IT行业。工业时代需要大量的资本,生产资料和劳动力,此时的企业完全是自上而下的生产方式,底层员工更多的是承担执行的角色,没有太多可以发挥的地方。而劳资双方的利益分配也让员工通过分配较小利润同时承担较小风险和无创造力工作。

2、控制论、信息论、系统论看待硅谷现象

信息时代的科学基础是建立在控制论、信息论和系统论的基础上,用着三论来看待硅谷,很多疑问就可以迎刃而解。简单来讲,控制论就是随着当前的变化不断进行调整,而不是尽可能确定的预测,现代IT企业的快速迭代、敏捷开发等都是基于控制论的产物。

信息论包含两层含义,分别对应香农的两条定律,第一定律就是有N种可能性的信息源,对它发出的信号进行编码,编码的长度一定大于该信源的信息熵,而且一定存在一种编码方式,使得编码的平均长度无限接近于它的信息熵。简单而言就是充分利用最廉价的资源,尽可能的节省宝贵资源。在互联网时代,成功企业无一不是通过信息规模化,大数据来取胜,而非传统生产企业的人海战术。

第二定律条就是信息的传播速率不可能超过信道的容量。现代通信手段的本质就是以相对低廉的成本让人们获得人脉。

系统论就是整体的性能未必能通过局部性能的优化而实现。

3、三大理论的实际应用

风险投资的实质也是变预测为反应,而且风险投资的决策过程也完全遵循信息论和控制论的指导思想。风险投资在不确定性的情况下会尽量多投资,然后再根据企业的发展情况对发展好的加大投资力度。

硅谷不看重拥有,更看重网络效应和入口效应,即宽带决定信息的流通量,从而决定生意的大小。同时开放的硅谷又不断的吸收新人才、引入多元的文化,通过与外界的交换达到有序。

四、研究硅谷成功对于我们的现实意义

如同工业时代机械思维方式的科学基来自牛顿力学一样,信息时代企业和商业出现的各种现象很容易用控制论、信息论和系统论来解释。硅谷成功对于中国的借鉴意义在于,我们需要使用一种全新的思维方式来思考,承认不确定性,利用信息和数据来消灭它们,管理不再是自顶而下的设计而是自下而上依靠反应而不是预测的工作方式。在公司内外部工作中,我们要不断拓宽信道、提高效率、降低成本、依靠我们的想象力和创造力。

在书的末尾,读到三大理论的时候有些振聋发聩,最近也正在读吴军博士的《文明之光》,对于作者渊博的学识、强大的信息和数据量以及高屋建瓴的分析方式所折服。互联网思维已经被我们喊了将近10年之久,而放眼望去,真的可以通过互联网所创造的优势和价值来进行商业活动的企业、真正理解互联网所给我们带来巨大优势和红利并加以善用的企业其实并没有我们想象的那么多。正如吴军一开始就表达的观点,硅谷成功具有其独特唯一性,我们需要寻找到的是适合自己发展的独特唯一性。未来已来, are you Ready ?

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